真のリーダーは、より多くのリーダーを生み出す

今回の名言は、米国の経営コンサルタントであるトム・ピーターズが、リーダーのあるべき姿について語った言葉です。

"Leaders don't create followers, they create more leaders." (Tom Peters)

ヒント：

create = 作り出す、生み出す

follower = 信奉者、追従者、模倣者

つまり、こういう意味です。

「リーダーは、フォロワーを作り出すのではない。さらに多くのリーダーを生み出すのだ」

「フォロワー」と片仮名にしたのは、ヒントであげたように幾つもの意味があるので、一つの訳語で表現しきれないからです。

信奉者。あなたのやり方や発言を何でも信じる人。

追従者。あなたの指導や指示に、あまり反対の意見を言うこともなく従う人。

中には信奉者もおれば、必ずしも同意しているわけではなく、自分の利益のためにへつらう人や、あなたの権力を恐れて従う人もいます。

模倣者。あなたのやり方を真似て、それをそのまま継承する指導者になろうとする人。

そんなフォロワーがたくさんいたなら、気分よく感じるかもしれません。

でも、自分のやり方や発言、指導や指示が常に正しいはずはありませんよね。

自分が間違っている時にも、それをそのまま信じ、実行し、真似てもらいたいですか？

優れたリーダーは、ただの子分や取り巻きを作り出すことに関心はありません。

ましてや、権力を盾に無理やり自分に従わせるようなことはしません。（そういう「リーダー」のこと、ニュースでよく見聞きしますよね）

真のリーダーは、主体性を大事にし、チームメンバーが個々の能力を発揮して活躍できる環境を作り出すので、それがより多くのリーダーを生み出すことにつながります。

決して自分と同じリーダーに育てるのではなく、その人の個性が生かされたリーダーに育てるのです。

特定の分野や資質において相手が自分よりも優れていることが分かれば、それを伸ばすよう配慮し、何らかの点で自分を超えるようなリーダーを生み出すことだってできます。

単にフォロワーを従わせるよりも、より多くの優れたリーダーを生み出す方が、組織に対しても、社会に対しても、より大きな貢献ができると思いませんか？

（『あなたはリーダーですか？　ボスですか？』という記事も、ぜひ読んでください）